Uzņēmējdarbības uzvedība un uzņēmējdarbības ētikas kodekss
Mērķis.
Kinheng ir augstas kvalitātes optisko materiālu piegādātājs, mūsu produkts tiek plaši izmantots drošības pārbaudēs, detektoros, aviācijā, medicīniskajā attēlveidošanā un augstas enerģijas fizikā.
Vērtības.
● Klients un produkti – mūsu prioritāte.
● Ētika — mēs vienmēr darām lietas pareizi.Bez kompromisiem.
● Cilvēki – mēs novērtējam un cienām katru darbinieku un cenšamies palīdzēt viņam sasniegt savus profesionālos mērķus.
● Izpildiet savas saistības — mēs pildām darbiniekiem, klientiem un investoriem dotos solījumus.Mēs izvirzām izaicinošus mērķus un pārvarām šķēršļus, lai sasniegtu rezultātus.
● Koncentrēšanās uz klientu — mēs novērtējam ilgtermiņa attiecības un diskusiju un lēmumu centrā noliekam klienta perspektīvu.
● Inovācijas – mēs izstrādājam jaunus un uzlabotus produktus, kas rada vērtību mūsu klientiem.
● Nepārtraukta uzlabošana — mēs pastāvīgi koncentrējamies uz izmaksu un sarežģītības samazināšanu.
● Komandas darbs — mēs sadarbojamies visā pasaulē, lai maksimāli palielinātu rezultātus.
● Ātrums un veiklība — mēs ātri reaģējam uz iespējām un izaicinājumiem.
Biznesa uzvedība un ētika.
Kinheng ir apņēmies ievērot augstākos ētiskās uzvedības standartus visos mūsu biznesa aspektos.Mēs esam padarījuši godīgu darbību par mūsu vīzijas un vērtību stūrakmeni.Mūsu darbiniekiem ētiska uzvedība nevar būt “izvēles papildinājums”, tai vienmēr ir jābūt neatņemamai mūsu uzņēmējdarbības veida sastāvdaļai.Būtībā tas ir gara un nodomu jautājums.To raksturo patiesuma īpašības un brīvība no maldināšanas un krāpšanas.Kinheng darbiniekiem un pārstāvjiem, pildot savus pienākumus, ir jāievēro godīgums un godprātība un jāievēro visi piemērojamie likumi un noteikumi.
Trauksmes cēlēju politika/Intigity Hotline.
Kinheng ir Integrity Hotline, kurā darbinieki tiek mudināti anonīmi ziņot par jebkuru neētisku vai nelikumīgu rīcību, kas novērota darbā.Visi darbinieki ir informēti par mūsu anonīmo Integrity Hotline, mūsu ētikas politikām un uzņēmējdarbības uzvedības kodeksu.Šīs politikas tiek pārskatītas katru gadu visās Kinheng iekārtās.
Piemēri problēmām, par kurām var ziņot, izmantojot trauksmes cēlēju procesu, ir:
● Nelegālas darbības uzņēmuma telpās
● Vides likumu un noteikumu pārkāpšana
● Nelegālo narkotiku lietošana darba vietā
● Uzņēmuma ierakstu izmaiņas un tīša nepatiesa finanšu pārskatu sniegšana
● Krāpšanas darbības
● Uzņēmuma īpašuma zādzība
● Drošības pārkāpumi vai nedroši darba apstākļi
● Seksuāla uzmākšanās vai cita veida vardarbības akti darba vietā
● Kukuļi, otkati vai neautorizēti maksājumi
● Citas apšaubāmas grāmatvedības vai finanšu lietas
Neatriebības politika.
Kinheng aizliedz atriebību pret ikvienu, kas pauž bažas par uzņēmējdarbību vai sadarbojas uzņēmuma izmeklēšanā.Neviens direktors, virsnieks vai darbinieks, kurš labticīgi ziņo par bažām, nedrīkst ciest no uzmākšanās, atriebības vai nelabvēlīgām sekām nodarbinātības jomā.Darbinieks, kurš atriebjas kādam, kurš labticīgi ir ziņojis par bažām, ir pakļauts disciplīnai līdz pat darba attiecību pārtraukšanai.Šī trauksmes cēlēju politika ir paredzēta, lai mudinātu un ļautu darbiniekiem un citiem paust nopietnas bažas uzņēmumā, nebaidoties no atriebības.
Pretkukuļošanas princips.
Kinheng aizliedz kukuļošanu.Visi mūsu darbinieki un jebkura trešā puse, uz kuru attiecas šis princips, nedrīkst sniegt, piedāvāt vai pieņemt kukuļus, otkatus, korumpētus maksājumus, veicināšanas maksājumus vai neatbilstošas dāvanas valsts amatpersonām vai jebkurai komerciālai personai vai organizācijai vai no tām neatkarīgi no vietējās. prakse vai paražas.Visiem Kinheng darbiniekiem, aģentiem un jebkurai trešajai pusei, kas darbojas kinheng vārdā, ir jāievēro visi piemērojamie pretkukuļošanas likumi un noteikumi.
Pretmonopola un konkurences princips.
Kinheng ir apņēmies iesaistīties godīgā un enerģiskā konkurencē, ievērojot visus pretmonopola un konkurences likumus un noteikumus visā pasaulē.
Interešu konflikta politika.
Darbiniekiem un trešajām personām, uz kurām attiecas šis princips, jābūt brīviem no interešu konfliktiem, kas varētu negatīvi ietekmēt viņu spriedumu un objektivitāti, veicot Kinheng uzņēmējdarbības aktivitātes.Darbiniekiem jāizvairās no situācijām, kad viņu personīgās intereses varētu neatbilstoši ietekmēt vai šķiet, ka ietekmē viņu biznesa spriedumus.To sauc par “interešu konfliktu”.Pat uzskats, ka personīgās intereses ietekmē biznesa spriedumus, var kaitēt Kinheng reputācijai.Darbinieki var piedalīties likumīgās finanšu, uzņēmējdarbības, labdarības un citās aktivitātēs ārpus viņu Kinheng darba ar uzņēmuma rakstisku apstiprinājumu.Jebkurš reāls, potenciāls vai šķietams interešu konflikts, ko izraisa šīs darbības, ir nekavējoties jāatklāj vadībai un regulāri jāatjaunina.
Eksporta un importa tirdzniecības atbilstības princips.
Kinheng un saistītie uzņēmumi ir apņēmušies veikt uzņēmējdarbību saskaņā ar likumiem un noteikumiem, kas attiecas uz mūsu atrašanās vietām visā pasaulē.Tas ietver likumus un noteikumus, kas attiecas uz tirdzniecības embargo un ekonomiskām sankcijām, eksporta kontroli, pretboikotu, kravu drošību, importa klasifikāciju un novērtēšanu, produkta/izcelsmes valsts marķējumu un tirdzniecības līgumiem.Kā atbildīgam korporatīvajam pilsonim Kinheng un saistītajām struktūrām ir konsekventi jāievēro noteiktās vadlīnijas, lai saglabātu mūsu starptautisko darījumu integritāti un likumību.Piedaloties starptautiskos darījumos, Kinheng un saistīto uzņēmumu darbiniekiem ir jāzina un jāievēro vietējie valsts tiesību akti un noteikumi.
Cilvēktiesību politika.
Kinheng ir apņēmies attīstīt organizācijas kultūru, kas īsteno starptautiski atzīto cilvēktiesību atbalsta politiku, kas ietverta Vispārējā cilvēktiesību deklarācijā, un cenšas izvairīties no līdzdalības cilvēktiesību pārkāpumos.Atsauce: http://www.un.org/en/documents/udhr/.
Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju politika.
Kinheng piedāvā vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas visām personām neatkarīgi no rases, ādas krāsas, reliģijas vai pārliecības, dzimuma (tostarp grūtniecība, dzimumidentitāte un seksuālā orientācija), seksualitāte, dzimuma maiņa, nacionālā vai etniskā izcelsme, vecums, ģenētiskā informācija, ģimenes stāvoklis, veterāna statuss vai invaliditāte.
Atalgojuma un pabalstu politika.
Mēs saviem darbiniekiem nodrošinām godīgu un konkurētspējīgu atalgojumu un pabalstus.Mūsu algas atbilst vai pārsniedz vietējā tirgus nosacījumus un nodrošina atbilstošu dzīves līmeni mūsu darbiniekiem un viņu ģimenēm.Mūsu atalgojuma sistēmas ir saistītas ar uzņēmuma un indivīda sniegumu.
Mēs ievērojam visus spēkā esošos likumus un līgumus par darba laiku un apmaksātu atvaļinājumu.Mēs respektējam tiesības uz atpūtu un atpūtu, tostarp atvaļinājumu, un tiesības uz ģimenes dzīvi, tostarp bērna kopšanas atvaļinājumu un salīdzināmus noteikumus.Visi piespiedu un obligātā darba un bērnu darba veidi ir stingri aizliegti.Mūsu cilvēkresursu politika novērš nelikumīgu diskrimināciju un veicina pamattiesības uz privātumu un necilvēcīgas vai pazemojošas izturēšanās novēršanu.Mūsu drošības un veselības aizsardzības politikā ir nepieciešami droši darba apstākļi un godīgi darba grafiki.Mēs mudinām savus partnerus, piegādātājus, izplatītājus, darbuzņēmējus un pārdevējus atbalstīt šīs politikas, un mēs novērtējam sadarbību ar citiem, kam ir kopīga mūsu apņemšanās ievērot cilvēktiesības.
Kinheng mudina savus darbiniekus pilnībā izmantot savu potenciālu, piedāvājot plašas apmācības un izglītības iespējas.Mēs atbalstām iekšējās apmācības programmas un iekšējos paaugstinājumus, lai nodrošinātu karjeras iespējas.Kvalifikācijas un apmācības pasākumu pieejamība ir balstīta uz visu darbinieku vienlīdzīgu iespēju principu.
Datu aizsardzības politika.
Kinheng elektroniski un manuāli glabās un apstrādās datus, ko tas savāc saistībā ar saviem subjektiem saskaņā ar piemērojamiem procesiem, likumiem un noteikumiem.
Ilgtspējīga vide – Korporatīvās sociālās atbildības politika.
Mēs atzīstam savu atbildību pret sabiedrību un vides aizsardzību.Mēs izstrādājam un ieviešam praksi, kas samazina enerģijas patēriņu un atkritumu rašanos.Mēs strādājam, lai samazinātu atkritumu apglabāšanu, veicot reģenerācijas, pārstrādes un atkārtotas izmantošanas praksi.